L’épargne salariale bénéficie d’un soutien en France depuis plus de 60 ans. Elle consiste à verser aux employés soit un intéressement (une part des résultats de l’entreprise) soit une participation (une part des bénéfices). Ces montants peuvent être versés directement aux salariés ou être investis dans un Plan d’épargne entreprise (PEE) ou un Plan d’épargne retraite collectif (PERCOL). Par ailleurs, l’entreprise peut également effectuer des versements volontaires, appelés abondements.
Si vous êtes un représentant d’entreprise ou si votre société souhaite instaurer un système d’épargne salariale, le cabinet ALTO ASSUR se tient à votre disposition pour vous accompagner, vous offrir des conseils personnalisés et répondre à vos besoins en vous proposant une sélection rigoureuse de produits d’épargne.
Les entreprises ont plusieurs raisons de mettre en place un Plan d’épargne entreprise (PEE) ou un Plan d’épargne retraite collectif (PERCOL). Ces dispositifs sont des outils efficaces de gestion des ressources humaines. En offrant des incitations financières pour encourager l’épargne des salariés, l’entreprise peut favoriser leur fidélisation et leur engagement à long terme.
Les PEE et PERCOL sont également bénéfiques pour les salariés, car ils leur permettent de profiter d’avantages fiscaux tout en se constituant une épargne pour l’avenir. En outre, ces dispositifs témoignent de l’attention de l’entreprise envers le bien-être de ses employés, renforçant ainsi leur motivation et leur satisfaction au travail.
Le PEE permet aux salariés d’épargner sur une période généralement de 5 ans, avec la possibilité d’investir dans des actions de l’entreprise ou des fonds communs de placement. Les avantages fiscaux sont notables, notamment la récupération des sommes versées nettes d’impôts au bout de cinq ans et la possibilité de déduire les versements volontaires du revenu imposable.
Le PERCOL, qui a remplacé le PERCO en 2019, permet aux salariés de constituer une épargne en vue de la retraite. Contrairement au PEE, l’épargne dans un PERCOL est disponible uniquement au moment de la liquidation des droits à retraite, sauf dans les cas de déblocage anticipé prévus par la loi. Les sommes épargnées peuvent être investies dans divers supports, avec des avantages fiscaux similaires à ceux du PEE, incluant la déduction des versements volontaires du revenu imposable.
Les dirigeants et salariés des entreprises comptant entre 1 et 250 employés peuvent bénéficier du PEE ou du PERCOL. Ces dispositifs s’appliquent aussi à une épargne retraite supplémentaire via une option catégorielle.
La mise en place de ces dispositifs est simple : il suffit de remplir et signer deux documents essentiels (un bulletin de souscription et une consultation des salariés ou une décision unilatérale de l’employeur). Avant tout versement, l’entreprise doit fournir un document d’information détaillant les performances et les frais des supports d’épargne proposés.
Dispositifs d’alimentation
Contrats supports
Possibilités de sortie
L’abondement est une aide financière facultative versée par l’entreprise en complément des versements volontaires des épargnants sur leur(s) plan(s) d’épargne salariale (PEE et/ou PERCOL). Un abondement peut être un versement volontaire, l’intéressement, la participation et les passerelles temps PERCOL (jours de repos non pris ou compte épargne temps).
Les contrats que proposé par le cabinet ALTO ASSUR offrent un taux jusqu’à 300% pour un abondement, ainsi qu’un plafond en euros pour déterminer l’enveloppe budgétaire.
L’abondement ne doit pas excéder :
L’option catégorielle de nos contrats est réservée aux employés ayant une ancienneté de douze mois maximum.
Le calcul des versements obligatoires se fait sur la rémunération annuelle brute d’un salarié (déclarée par ce salarié à l’administration fiscale).
L’entreprise doit choisir si l’option catégorielle concerne :
Les entreprises qui mettent en place un PEE, un PERCOL ou une option catégorielle bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux :
Le déblocage d’un PEE ou d’un PERCOL est autorisé à certaines conditions.
Il existe 10 cas de déblocage pour le PEE :
Il existe 6 cas de déblocage pour le PERCOL :
Au sein de ce vaste sujet de l’épargne salariale, il existe de nombreuses informations complémentaires sur le Plan d’épargne entreprise (PEE) et le Plan d’épargne retraite collectif (PERCOL).
Le Cabinet ALTO ASSUR se tient à votre disposition pour compléter les informations qui vous sont nécessaires et pour étudier avec vous le projet de votre entreprise.
Le Plan d’épargne retraite obligatoire (PERO) est un dispositif qui permet à l’entreprise d’aider ses salariés à préparer leur retraite sur le long terme. Grâce au PERO, l’entreprise peut offrir à tout ou partie de ses collaborateurs un complément de retraite par capitalisation.
Le cabinet ALTO ASSUR vous propose les solutions d’Abeille Assurances pour vous accompagner dans la mise en place de ce dispositif.
Souscrire une complémentaire santé est essentiel pour compléter la couverture des frais médicaux. Bien que le régime obligatoire prenne en charge une partie des dépenses, il existe des limites, et un problème de santé peut entraîner des conséquences financières lourdes pour un salarié. Dans le cadre de l’ANI (Accord national interprofessionnel), l’entreprise est tenue de proposer une complémentaire santé à ses salariés et doit contribuer à hauteur d’au moins 50% de la cotisation.
Face à ces enjeux, ALTO ASSUR se positionne en tant que courtier pour vous aider à trouver la complémentaire santé la plus adaptée à vos salariés, tout en garantissant le meilleur rapport qualité-prix. Cela inclut également l’opportunité d’améliorer les garanties ou de réduire les coûts si vous disposez déjà d’une mutuelle.
Les entreprises, qu’elles soient de petite ou grande taille, ont la possibilité de mettre en place une prévoyance collective afin de compléter les prestations de la Sécurité sociale pour leurs salariés.
Le cabinet ALTO ASSUR peut vous aider à trouver, auprès de ses partenaires assureurs, des solutions adaptées pour couvrir l’ensemble des risques auxquels les salariés peuvent être confrontés, grâce à des contrats et des garanties sur mesure.